Права работника во Флориде: минимальная зарплата $15, сверхурочные, травмы и куда жаловаться

Этот гайд — для всех, кто работает во Флориде по найму: в ресторане и на стройке, в клининге и на складе, в офисе и в доме престарелых. Неважно, гражданин вы, держатель грин-карты, человек с разрешением на работу (EAD) по паролу, TPS или убежищу, — базовые трудовые права защищают каждого, кто реально отработал часы.

Мы собрали в одном месте то, что чаще всего нарушают: минимальную ставку, сверхурочные, выплату зарплаты, безопасность и травмы, дискриминацию, проверку документов при найме. В конце — пошаговый план на случай, если вам недоплатили, и список ведомств, куда можно пожаловаться бесплатно.

Законы меняются, а суммы во Флориде повышаются каждый год. Все цифры ниже проверены по официальным источникам на октябрь 2026 года.

Коротко: главное за минуту

• С 30 сентября 2026 года минимальная зарплата во Флориде — $15,00 в час. Работнику с чаевыми работодатель обязан платить напрямую не меньше $11,98 в час, а вместе с чаевыми должно выходить не меньше $15.
• Если вы не относитесь к освобождённым категориям (exempt), каждый час сверх 40 часов в рабочую неделю оплачивается в полуторном размере.
• Флорида — штат at-will: уволить могут без объяснения причин, но не за жалобу на зарплату, не за дискриминационный признак и не за обращение в госорганы.
• Оплачиваемых больничных, отпусков и обеденных перерывов для взрослых закон штата не требует. Всё это — только если обещано в договоре или правилах компании.
• При травме на работе сообщите работодателю не позже 30 дней. Компании вне строительства с 4 и более работниками и строительные компании с 1 работником обязаны иметь страховку workers' compensation.
• Частные работодатели с 25 и более работниками обязаны проверять новых сотрудников через E-Verify. Но выбирать, какие документы показать для формы I-9, — ваше право.
• Право на минимальную зарплату и сверхурочные не зависит от иммиграционного статуса: Министерство труда США взыскивает недоплату за фактически отработанные часы с любого работодателя.

Минимальная зарплата: сколько вам должны платить в 2026 году

Минимальная ставка во Флориде записана в конституции штата (статья X, раздел 24). Поправка, которую избиратели приняли в 2020 году, поднимала ставку на $1 каждый год 30 сентября, пока она не дойдёт до $15. Это произошло 30 сентября 2026 года.

Ставка $15 будет действовать до 31 декабря 2027 года. Дальше её снова будут индексировать на инфляцию: расчёт проведут в сентябре 2027 года, а новая сумма вступит в силу 1 января 2028 года.

Если федеральная и флоридская ставки различаются, действует та, что выгоднее работнику. Во Флориде это всегда флоридская.

Как считается ставка для работников с чаевыми

Официанты, бармены, мастера маникюра и другие работники, которые обычно получают чаевые (tipped employees), могут получать от работодателя меньше полной ставки. Разница называется «зачёт чаевых» (tip credit) и во Флориде зафиксирована на уровне $3,02. Отсюда и $11,98: это $15 минус $3,02.

Главное правило: если за неделю ваша прямая ставка плюс чаевые в пересчёте на час не дотягивают до $15, работодатель обязан доплатить разницу. Забирать ваши чаевые себе или отдавать их менеджерам и владельцу работодатель не имеет права.

Кому положен минимум

Флоридская ставка распространяется на тех же работников, что и федеральный закон о справедливых условиях труда (Fair Labor Standards Act, FLSA). На практике это почти все наёмные работники с почасовой оплатой. Если вам платят «за день», «за объект» или «за штуку», в пересчёте на каждый отработанный час всё равно должно выходить не меньше минимума.

Работодатель обязан повесить плакат с текущей ставкой на видном месте. FloridaCommerce публикует его на английском, испанском и гаитянском креольском.

Сверхурочные: кому положено полторы ставки

По FLSA каждый час сверх 40 часов в рабочую неделю (workweek) оплачивается как минимум в 1,5 раза выше вашей обычной ставки (time and a half). Рабочая неделя — это фиксированные 7 дней подряд, которые выбирает работодатель. Часы за две недели усреднять нельзя: если в одну неделю вы отработали 50 часов, а в другую 30, за первую положено 10 сверхурочных часов.

Работа в выходные, праздники или ночью сама по себе не означает повышенную оплату. Доплата положена только за часы сверх 40 в неделю, если иное не обещано работодателем.

Пример: вы получаете $16 в час и за неделю отработали 46 часов. За 40 часов — $640, за 6 сверхурочных — 6 × $24 = $144. Итого $784 до налогов.

Кто не получает сверхурочные (exempt)

Некоторые работники освобождены от сверхурочных (exempt). Чаще всего это руководители, административные специалисты и профессионалы с высшим образованием. Для освобождения недостаточно назвать вас «менеджером»: должны совпасть и обязанности, и форма оплаты — фиксированная зарплата (salary) не ниже установленного порога.

С конца 2024 года Министерство труда применяет порог $684 в неделю. Правило 2024 года, которое повышало порог, суд отменил. Если вам платят меньше этой суммы в неделю, вас почти наверняка нельзя лишить сверхурочных, как бы ни называлась должность.

Как вам должны платить

Во Флориде нет отдельного закона штата о том, как часто частный работодатель должен выплачивать зарплату и в какой срок отдать последний чек после увольнения. Но есть общее правило: заработанные деньги должны быть выплачены в обычный день зарплаты, а все часы — оплачены не ниже минимума.

Что стоит требовать и сохранять:

• Расчётный листок (pay stub) за каждую выплату: часы, ставка, удержания, налоги. Если его не дают — фиксируйте сами.
• Форму W-2 до конца января за прошлый год, если вы наёмный работник. Подрядчикам выдают 1099-NEC.
• Удержания. Работодатель удерживает федеральный подоходный налог, Social Security и Medicare. Подоходного налога штата во Флориде нет. Удержания за униформу, инструменты или «недостачу в кассе» не могут опустить вашу оплату ниже минимума.
• Оплата наличными законна, но не освобождает работодателя от налогов и учёта. Если вам платят «в конверте», ведите собственный учёт часов: это ваше главное доказательство.

Перерывы, больничные и отпуск

Многие удивляются, но взрослым работникам во Флориде закон не гарантирует ни обеденного перерыва, ни коротких перерывов. Федеральный закон тоже этого не требует. Но если перерыв даётся, действуют правила оплаты:

• Короткие перерывы (обычно 5–20 минут) считаются рабочим временем и оплачиваются.
• Обеденный перерыв от 30 минут может быть неоплачиваемым, только если вас полностью освобождают от работы. Если вы «обедаете» у кассы или отвечаете на звонки — это рабочее время.

Оплачиваемый больничный и отпуск закон Флориды не требует. Более того, закон штата запрещает городам и округам обязывать частные компании давать работникам такие льготы. Поэтому ваши больничные и отпуск зависят от договора или правил компании (employee handbook). Если работодатель письменно обещал оплачиваемые дни, это обещание можно требовать.

Федеральный закон о семейном и медицинском отпуске (Family and Medical Leave Act, FMLA) даёт до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места при болезни, рождении ребёнка или уходе за близким. Он действует, если в компании 50 и более работников в радиусе 75 миль, вы проработали там не меньше 12 месяцев и не меньше 1250 часов за последний год.

Увольнение и защита от мести работодателя

Флорида — штат «работы по желанию» (at-will employment). Если у вас нет договора с иными условиями, работодатель может уволить вас без предупреждения и объяснения причин, а вы можете уйти в любой момент. Обязательного выходного пособия закон не предусматривает.

Но есть причины, по которым увольнять или наказывать запрещено:

• за жалобу на недоплату или сверхурочные — работодателю или в госорган;
• за участие в проверке, свидетельские показания, иск о зарплате;
• из-за расы, цвета кожи, религии, пола, беременности, национального происхождения, возраста от 40 лет, инвалидности, генетической информации;
• за сообщение о нарушениях техники безопасности;
• за обращение за выплатами по травме (workers' compensation);
• за отказ участвовать в незаконных действиях работодателя.

Закон Флориды о защите информаторов в частных компаниях (Private Whistleblower's Act) действует у работодателей с 10 и более работниками. Чтобы им воспользоваться, обычно нужно сначала письменно сообщить о нарушении руководству и дать время его исправить. Иск подаётся в пределах 2 лет после того, как вы узнали о мести, но не позже 4 лет после самого увольнения или наказания.

Дискриминация и домогательства: EEOC и FCHR

Если вас не взяли на работу, понизили, уволили или домогаются из-за защищённого признака, можно подать жалобу в одно из двух ведомств:

Подавать одну жалобу в обе комиссии не нужно: они работают по соглашению об обмене делами. Если вы уже подали в EEOC, в FCHR повторно не подаёте.

Для жалоб на беременность по федеральному закону о беременных работниках (Pregnant Workers Fairness Act) FCHR направляет людей в EEOC. Если вы считаете, что вас дискриминируют из-за гражданства или иммиграционного статуса при найме или проверке документов, это вопрос отдела по правам иммигрантов и работников Минюста США (IER), о нём ниже.

Работник или независимый подрядчик (1099)

Многим новичкам предлагают работу «на 1099»: вы якобы независимый подрядчик (independent contractor), а не сотрудник. Подрядчику не положены минимальная зарплата, сверхурочные, страховка от травм и пособие по безработице, а налоги он платит сам, включая налог на самозанятость.

Название в договоре ничего не решает. Важно, как всё устроено на деле. Признаки того, что вы на самом деле наёмный работник:

• график и место работы определяет компания;
• инструменты, материалы и униформу даёт компания;
• вы работаете только на одну компанию, долго и постоянно;
• вас учат, как именно делать работу, и контролируют процесс;
• вы не можете нанять помощника или отказаться от заказа без последствий;
• ваша работа — основная часть бизнеса компании (например, уборщица в клининговой фирме).

Если вас неправильно оформили как подрядчика (misclassification), вы можете требовать недоплаченные минимум и сверхурочные через Министерство труда. Налоговый статус можно попросить определить в IRS по форме SS-8.

Безопасность на работе, жара и травмы

Федеральная служба охраны труда (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) требует, чтобы работодатель не подвергал людей известным опасностям, способным привести к смерти или тяжёлой травме. Вы можете подать жалобу в OSHA конфиденциально и даже анонимно.

Жара

Во Флориде нет специального закона штата о защите от жары. В 2024 году штат запретил округам и городам вводить для частных работодателей собственные правила по жаре: обязательную воду, тень, перерывы, обучение. Поводом стало готовившееся постановление Майами-Дейд. Федеральный стандарт OSHA по жаре по состоянию на осень 2026 года остаётся проектом.

Это не значит, что работодатель может делать что хочет. OSHA проверяет жалобы на тепловой удар по общей обязанности работодателя обеспечить безопасность (General Duty Clause) и в 2026 году продолжает программу усиленных проверок по жаре. Сама OSHA советует принцип «вода, отдых, тень» и постепенное привыкание новичков к работе в жару.

Признаки теплового удара — спутанность сознания, обморок, прекращение потоотделения, очень высокая температура тела. Это неотложное состояние: звоните 911, переносите человека в тень, охлаждайте водой. Не бойтесь остановиться: за отказ работать в условиях реальной и непосредственной угрозы жизни наказывать нельзя, если вы сообщили об опасности и работодатель её не устранил.

Травма на работе: workers' compensation

Страхование от несчастных случаев на производстве (workers' compensation) оплачивает лечение и часть потерянного заработка, если вы пострадали на работе. Во Флориде его обязаны иметь:

• компании вне строительства — с 4 и более работниками, включая частичную занятость;
• строительные компании — с 1 и более работником;
• фермеры — с более чем 5 постоянными работниками или 12 и более сезонными при работе от 30 дней;
• государственные и местные органы власти.

Что делать при травме:

1. Сообщите работодателю как можно скорее, но не позже 30 дней с даты несчастного случая (или с момента, когда врач связал болезнь с работой). Пропуск срока может стоить вам выплат.
2. Лечитесь у врача, которого направит страховая компания работодателя, — иначе лечение могут не оплатить.
3. Если врач запретил работать, после первых 7 дней нетрудоспособности обычно платят 66⅔% вашего заработка в пределах максимума штата. Если вы не работаете больше 21 дня, оплачиваются и первые 7 дней.
4. Если работодатель отказывается сообщить о травме страховщику, позвоните в Службу помощи работникам штата (Employee Assistance and Ombudsman Office) по номеру 1-800-342-1741. Там же проверят, есть ли у работодателя страховка.

Увольнять или наказывать за обращение за выплатами по травме запрещено.

Подростки: часы и ограничения

В 2024 году Флорида смягчила правила для подростков 16–17 лет. Сейчас действует так:

Подростки 16–17 лет, которые работают 8 часов и больше, должны получать перерыв на еду не меньше 30 минут после каждых 4 часов подряд. Для 15-летних и младше перерыв обязателен при любом рабочем дне длиннее 4 часов. Опасные работы (например, на высоте, с определённой техникой) несовершеннолетним по-прежнему запрещены. Минимальная зарплата для подростков во Флориде та же — $15.

Право на работу: I-9, E-Verify и EAD

Форма I-9

В течение 3 рабочих дней после выхода на работу работодатель обязан проверить ваше право работать в США по форме I-9. Вы сами выбираете, какие документы показать из официального списка: например, грин-карту, или EAD, или паспорт США, или водительские права плюс карточку Social Security.

Работодатель не может требовать конкретный документ («только грин-карту»), просить больше документов, чем нужно, или отказывать, потому что ваша EAD скоро истекает. Такие действия — «злоупотребление документами» (document abuse), с ними работает отдел IER Министерства юстиции.

E-Verify и закон Флориды

С 1 июля 2023 года по закону SB 1718 частные работодатели Флориды с 25 и более работниками обязаны проверять каждого нового сотрудника через федеральную систему E-Verify. Государственные органы и их подрядчики обязаны делать это вне зависимости от размера. В 2024–2026 годах этот порог не менялся.

Ваши права при E-Verify:

• работодатель может запустить проверку только после того, как вы приняли предложение о работе и заполнили I-9; проверять кандидатов заранее запрещено;
• если система показала несовпадение (mismatch, раньше — tentative nonconfirmation), вам обязаны выдать уведомление и дать возможность исправить данные;
• у вас 8 федеральных рабочих дней, чтобы связаться с DHS или SSA после получения направления;
• пока вопрос решается, вас нельзя уволить, отстранить, урезать часы или задержать обучение.

Если ваше разрешение на работу заканчивается

С 30 октября 2025 года для большинства категорий отменено автоматическое продление EAD на время рассмотрения заявления о продлении. Раньше можно было подать на продление и продолжать работать до 540 дней с квитанцией. Теперь, если новая карточка не пришла вовремя, право на работу по большинству категорий заканчивается в день окончания старой. Исключения есть, например, по TPS, если продление объявлено в Федеральном реестре (Federal Register).

Если право на работу у вас есть, а работодатель отказывается его признавать, требует лишние бумаги или увольняет из-за акцента и гражданства, звоните на горячую линию IER: 1-800-255-7688.

Если вам недоплатили: пошаговый план

Невыплата заработанного (wage theft) — одно из самых частых нарушений, особенно в строительстве, клининге, общепите и уходе за пожилыми. Действуйте по шагам.

1. Соберите доказательства. Ваш дневник часов, фото графиков, переписка в WhatsApp и Telegram, расчётные листки, банковские выписки, имена коллег, которые могут подтвердить.
2. Посчитайте долг. Отработанные часы × ставка (не ниже $15), плюс сверхурочные за часы сверх 40 в неделю, минус то, что уже выплачено.
3. Напишите работодателю. Коротко и вежливо: за какой период, сколько часов, какая сумма. Отправьте так, чтобы осталось подтверждение (email, сообщение, заказное письмо).
4. Для иска по минимальной зарплате штата закон Флориды требует сначала направить работодателю письменное уведомление с суммой, датами и часами. У него есть 15 календарных дней, чтобы заплатить. Если не заплатил — можно подавать иск.
5. Подайте жалобу в Отдел зарплат и рабочего времени (Wage and Hour Division) Министерства труда США по номеру 1-866-487-9243. Это бесплатно, жалобы конфиденциальны, переводчик предоставляется. Ведомство взыскивает недоплату независимо от вашего иммиграционного статуса.
6. Обратитесь к трудовому юристу. По минимальной зарплате и сверхурочным суд, если вы выиграете, обычно присуждает недоплату, такую же сумму сверху в качестве компенсации и оплату услуг адвоката. Поэтому многие юристы берут такие дела без предоплаты (contingency).

Сроки

Чем раньше вы начнёте, тем больше сможете вернуть: по FLSA каждая неделя за пределами срока «сгорает».

Частые ошибки

• Молчать, «пока не отдадут». Сроки идут, свидетели увольняются, переписка теряется. Начните собирать доказательства с первой задержки.
• Не вести учёт часов. Без расчётных листков и графиков всё держится на вашей памяти против записей работодателя.
• Соглашаться на «пробную неделю бесплатно». Обычная работа, даже пробная, оплачивается.
• Думать, что без документов прав нет. Минимальная зарплата и сверхурочные положены за фактически отработанные часы.
• Отдавать оригиналы документов работодателю. Он может посмотреть и снять копию, но не забирать ваш паспорт, грин-карту или EAD.
• Опаздывать с сообщением о травме. 30 дней пролетают быстро, особенно если боль кажется несерьёзной.
• Подписывать бумаги на английском, не понимая их. Попросите время, переводчика или копию с собой. Расписка «претензий не имею» может помешать взыскать долг.
• Платить посредникам за «гарантированное трудоустройство» или «рабочую визу». Это частая схема мошенников.

Вопросы и ответы

Мне платят $14 в час, хотя уже октябрь 2026 года. Это нарушение?

Да, если вы обычный работник без чаевых. С 30 сентября 2026 года минимум — $15 в час за каждый отработанный час. Покажите работодателю плакат FloridaCommerce с новой ставкой. Если ставку не подняли, разница за каждую неделю — это долг, который можно взыскать через Министерство труда или суд.

Работодатель говорит, что я на 1099 и сверхурочные мне не положены. Так ли это?

Название в договоре не решает вопрос. Если компания определяет ваш график, даёт инструменты, контролирует работу и вы работаете на неё постоянно, вы, скорее всего, наёмный работник. Тогда вам положены минимум и сверхурочные. Подайте жалобу в Wage and Hour Division — там проверят ваш реальный статус.

Могут ли меня уволить за то, что я пожаловался на недоплату?

Нет. И конституция Флориды, и федеральный закон запрещают мстить за жалобу на зарплату — работодателю или в госорган. Увольнение, урезание часов, угрозы, в том числе угрозы «сообщить в иммиграционную службу», считаются местью. За это суд может присудить восстановление на работе и компенсацию.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный?

Закон Флориды не требует оплачиваемых больничных, и местные власти тоже не могут обязать к этому частные компании. Оплачиваемые дни бывают только по договору, правилам компании или коллективному договору. В крупных компаниях может действовать федеральный FMLA, но он даёт неоплачиваемый отпуск с сохранением места.

Мне не дают обеденный перерыв за 10-часовую смену. Это законно?

Для взрослых во Флориде — да, закон не требует перерывов. Но если вы работаете без перерыва, все 10 часов должны быть оплачены, а часы сверх 40 в неделю — по полуторной ставке. Для подростков перерыв на еду обязателен.

Я работаю по EAD на основании парола. Нужно ли мне E-Verify?

E-Verify проходит не работник, а работодатель: компания с 25 и более сотрудниками обязана проверить вас после найма. С действующей EAD вы проходите проверку так же, как другие. Если система показала несовпадение, у вас есть 8 федеральных рабочих дней, чтобы связаться с DHS, и всё это время вы продолжаете работать.

Я получил травму на стройке, а прораб просит сказать в больнице, что упал дома. Что делать?

Не соглашайтесь. Говорите врачам правду о том, где и как произошла травма, и в течение 30 дней письменно сообщите работодателю. Если работодатель не передаёт случай страховщику или говорит, что страховки нет, звоните в Employee Assistance and Ombudsman Office: 1-800-342-1741.

Сколько получает официант во Флориде?

С 30 сентября 2026 года работодатель обязан платить напрямую не меньше $11,98 в час. Если вместе с чаевыми за неделю выходит меньше $15 в час, работодатель доплачивает разницу. Чаевые принадлежат работникам, владелец и менеджеры не могут их забирать.

Куда обращаться

• Министерство труда США, Wage and Hour Division — недоплата, сверхурочные, детский труд, неправильное оформление как подрядчика: 1-866-487-9243, dol.gov/agencies/whd. Переводчик бесплатно.
• FloridaCommerce, минимальная зарплата — текущая ставка и плакаты на разных языках: floridajobs.org/florida-minimum-wage.
• EEOC — дискриминация и домогательства: 1-800-669-4000, онлайн-портал на eeoc.gov.
• Florida Commission on Human Relations — дискриминация по закону штата: (850) 488-7082 или 1-800-342-8170, fchr.myflorida.com.
• OSHA — опасные условия, жара, месть за жалобу на безопасность: 1-800-321-6742, osha.gov/workers/file-complaint.
• Workers' compensation, Department of Financial Services — травма на работе, проверка страховки работодателя: 1-800-342-1741, myfloridacfo.com/division/wc/employee.
• Минюст США, отдел IER — злоупотребление документами при I-9 и E-Verify, дискриминация по гражданству: 1-800-255-7688, justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section.
• E-Verify для работников — права и как исправить несовпадение: DHS 888-897-7781, e-verify.gov.
• USCIS — продление EAD, статус TPS и парола: uscis.gov.
• Бесплатная иммиграционная помощь — список признанных организаций и аккредитованных представителей Министерства юстиции (EOIR): justice.gov/eoir/recognition-accreditation-roster-reports.